2022-07-13 부터 2022-08-26 까지 한달 조금 넘는 시간동안 파트 문화개선 프로젝트를 진행했고, 유의미한 결과를 도출하여 매듭을 짓고자 합니다.
만족도에 대한 스샷입니다.
프로젝트를 처음 진행할때 목표가 협업 만족도 100% 를 달성하면 문화 개선 프로젝트를 종료하기로 하였습니다. 하지만 90% 달성 수준임에도 불구하고 매듭을 짓고자 한 이유는 구조적인 문제는 더 이상 거론되지 않기 때문입니다.
파트내 협업에 대한 구조적 문제를 풀기 위해 협업 구조를 매주 개선해나가다 보니 현 수준에는 구조적인 문제보다 파트원들의 참여도와 활용성이 더 중요해지는 순간이 되었는데요. 이제는 파트 회의시간을 활용하여 회의를 하는것 보다 업무를 진행하면서 참여도와 활용성을 높이도록 하는것이 중요하다고 판단했습니다.
처음에 저희는 다음과 같은 목소리들이 있었는데요.
